La conclusion d’un contrat à durée déterminée (CDD) n’est possible que pour l’exécution d’une tâche précise et temporaire et seulement dans les cas prévus par le Code du travail. Tel est le cas du CDD conclu en cas d’accroissement temporaire de l’activité de l’entreprise (accroissement ponctuel ou récurrent lié à des événements tels qu’un inventaire, la période des soldes, les fêtes de fin d’année, une commande exceptionnelle, etc.).
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