Le contrat de travail à durée indéterminée (CDI) comporte deux catégories de clauses : des clauses habituelles (date d’entrée, libellé du poste, période d’essai, classification, attributions, rémunération, durée du travail, etc.) et des clauses particulières (confidentialité, mobilité, non-concurrence, etc.). Pour un contrat de travail destiné à un salarié ouvrier ou employé, les clauses particulières peuvent sembler de moindre importance mais ne doivent pas être négligées.
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