Registre unique du personnel

Pack opérationnel :
Registre unique du personnel

Prix : 9 €

Quel que soit l’effectif de l’entreprise, l’employeur doit tenir un registre du personnel par établissement, dès l’embauche du premier salarié ou dès l’arrivée d’un stagiaire.

Si l’entreprise comporte plusieurs établissements, l’employeur doit tenir un registre du personnel dans chacun d’eux.

Le registre unique du personnel permet de s’assurer de la transparence des emplois dans chaque établissement de l’entreprise.

L’employeur doit y inscrire, de façon indélébile, plusieurs mentions obligatoires, concernant l’identification des salariés, les dates d’embauche et de départ, les contrats de travail, dans l’ordre chronologique des embauches.
Notre pack opérationnel, conçu et vérifié par des avocats en droit du travail, vous permet de générer votre registre unique du personnel.

Le pack contient :

  • Un guide pratique expliquant toutes les clés et tous les enjeux du registre unique du personnel ;
  • Un modèle de registre unique du personnel, sous format Excel, que vous pouvez remplir et adapter aisément.

Ce document est obligatoire et essentiel pour votre entreprise !

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